黃石市城市污水處理有限責任公司成立于2016年12月，承擔我市主要城區(qū)污水設施的建設、運行、維護及管理等職能，公司內(nèi)設3個機關(guān)部室，下轄4個直管單位，現(xiàn)有黨員27人。
污水公司黨支部始終以黨建為引領(lǐng)，筑牢污水處理環(huán)保達標主責主業(yè)，團結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工真抓實干、攻堅克難，聯(lián)合延安嶺社區(qū)創(chuàng)辦紅色驛站，為群眾解憂，促進企業(yè)發(fā)展，積極開展“三比一爭一創(chuàng)建”黨建品牌建設。先后榮獲市級“十佳行動支部”、“紅旗型黨支部”、“職工示范性創(chuàng)新勞模工作室”、全市國資系統(tǒng)“先進基層黨組織”、市城發(fā)集團“先進基層黨組織”等稱號，為我市水環(huán)境治理工作提供堅強技術(shù)保障，服務我市生態(tài)環(huán)保大局。
主要做法
比指標，求真務實降能耗
節(jié)能降耗增效益，精細管理降成本。不斷完善制度建設，先后制定、完善了生產(chǎn)值周、工程管理、合同管理、招投標及物資采購等管理制度，形成重大事項進行法務咨詢的辦事規(guī)范，強化了企業(yè)管理的基礎(chǔ)；大力推行精益戰(zhàn)略，持續(xù)推進節(jié)能降耗工作，下轄各污水廠每月進行出水水質(zhì)、成本控制、能耗等指標大比拼，通過數(shù)據(jù)分析查找不足和制定改進措施并落實整改，讓污水處理的能耗藥耗處于合理范圍，每個干部職工都緊緊圍繞大比拼的目標任務，找準位置、務實著力、干在實處、爭創(chuàng)一流，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻?！ ?/span>
比技術(shù)，開拓創(chuàng)新促改革
提升改造再升級，污水處理煥新生。以示范性創(chuàng)新勞模工作室為載體，利用班組晨會、技術(shù)交流會、成本分析會以及“引進來走出去”的方式開展一系列技術(shù)培訓，開展知識競賽、技能比武等活動，提高職工隊伍專業(yè)化水平；以創(chuàng)新為引領(lǐng)，不斷加大科投力度，積極推進污水處理技術(shù)工藝升級，完成了河西智能化泵站改造、四座污水處理廠的中水回用改造及高效沉淀池絮凝藥劑代替試驗等一系列技改項目，節(jié)約成本百余萬元，積極開展公司三級安全標準化建設，在完成達標排放任務的同時，讓周邊居民對水生態(tài)環(huán)境更加放心。
比服務，高效專業(yè)護民生
發(fā)揮優(yōu)勢解民憂，主動服務護民生。充分發(fā)揮行業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，提升服務群眾力，組建專業(yè)疏通隊伍，引進先進設備器材，推動管網(wǎng)疏通業(yè)務進社區(qū)；按照黃石市污水處理提質(zhì)增效攻堅行動總體部署，嚴格執(zhí)行低水位運行，采取分時段取樣，及時分析來水水質(zhì)，確保各廠站正常運行；持續(xù)以“紅色驛站”為平臺，積極落實“一下三民”實踐活動，創(chuàng)立以來，支部聯(lián)合延安嶺社區(qū)開展管網(wǎng)疏通、黨風廉政宣教、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)、湖面整治等為民服務活動共30余次。
爭先進，帶頭向前創(chuàng)典型
堅定信念爭先進，凝聚組織向心力。注重圍繞中心工作，聯(lián)系工作實際，多次結(jié)合“三會一課”、主題黨日等多種形式，帶領(lǐng)全體職工講認識感悟、講收獲體會、講工作打算，實現(xiàn)了共同提高的同時，開設線上線下黨史學習紅色長廊，在黨員亮身份、亮承諾活動的基礎(chǔ)上建立了3個黨員責任區(qū)，涌現(xiàn)出了黃石楷模好人黨代表張財、黃石港區(qū)人大代表李平、黃石市優(yōu)秀五四青年萬金成等一批先進典型。
工作成效
一是鑄就政治定力，打造政治保障。深學理論強思想，自查自糾筑根基。支部多次結(jié)合“三會一課”、主題黨日等形式，組織全體黨員干部開展黨紀學習教育，帶領(lǐng)全體黨員奔赴革命基地，追憶革命歲月，傳承紅色文化，召開違規(guī)問題專項整治專題會，組織全體干部職工填寫承諾書，查擺自身問題，制定整改措施。通過深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，支部始終堅持黨建引領(lǐng)思想，把“思想引領(lǐng)、黨性鍛煉、廉潔要求”貫穿于黨建工作的始終，引領(lǐng)全體干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。
二是鑄就監(jiān)督強力，打造紀律保障。多管齊下強監(jiān)督，搭橋架梁暢溝通。支部緊抓日常監(jiān)督檢查，針對紀律作風、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生等方面，每月開展明察暗訪及監(jiān)督檢查工作，對各生產(chǎn)部門的值班點、生產(chǎn)場所等進行隨機檢查，確保人員到位、生產(chǎn)安全，今年截至目前共檢查出安全隱患點70余個，已全部整改完成；支部積極開展“六必談”，多渠道、全方位了解掌握職工思想動態(tài)，搭建企業(yè)與職工心靈溝通的橋梁，及時把握職工思想動態(tài)，使黨建真正走進員工“心坎里”，確保職工中存在的傾向性、苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早預防，截至目前已談23人次。
三是鑄就業(yè)務內(nèi)力，打造隊伍保障。深入分析公司人才隊伍和人才工作現(xiàn)狀，把人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展、人才工作與其他工作統(tǒng)籌，做到目標明確、任務明確、措施明確、責任明確。開展經(jīng)常性教育培訓，培養(yǎng)了一批敢于擔當、勇于擔當、善于擔當?shù)沫h(huán)保鐵軍。近年來，公司共取得創(chuàng)新成果40余項，吸取干部職工合理化建議130余項，獲得國家專利4項,發(fā)表學術(shù)論文5篇，年節(jié)約生產(chǎn)成本約300萬元，在公司降本增效上作出了突出成績，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“雙促雙融”。
